k8.com

7月8日至7月10日，k8.com新资料集团工会进行的“工程师+创新团队”质效提升专项培训，全面落实陕西有色金属集团“四支行劣妆建设“提质见效、平衡发展”要求，推动职工创新工作从规模建设向质效提升转变。k8.com新资料集团及联建单元陕西美鑫公司、天瑞硅资料公司的100余名技术骨干参与培训。

这次专项培训对峙问题与成就导向，结合省市级劳模工匠创新工作室创建尺度，以“理论筑基+实地对标”的模式发展。培训重要针对创新团队在成就凝练转化、专利质量提升、尺度化运杏注跨领域协同攻关等方面存在的短板弱项设置专项课程，旨在为一线创新人才充电赋能，助力企业以新质出产力武装全产业链，夯实奋进“双第一”人才支持。

近年来，k8.com新资料集团圆焦铝产业差距化的高端化，安身煤电铝一体化产业布局，持续深入“工程师+创新团队”等“四支行劣妆建设。截至目前，公司已建成各类创新团队24支，覆盖煤矿、铝业、合金等主题业务板块。仅2025年，公司各团队落地涉出产瓶颈、工艺痛点等创新项目20项，破解现场技术难题17项，申报专利24项，颁发论文38篇，创造直接经济效益900余万元，创新链、人才链与产业链贯通融合功效显露。

据悉，这次培训分为两个阶段系统推动：第一阶段发展3天内部集中授课，约请大国工匠、创新工作室创建导师等专业讲师团，萦绕创新步骤、专利申报、工作室尺度化创建等内容发展讲授，同步配套实操领导与现场答疑，推动一线专利、工法、尺度转化；第二阶段将择优遴选45名骨干学员，发展一流企业对标研学，实地观摩进建创新阵地运营、项目激励机造、成就转化推广等先进经验，持续做优配强领导培训支持，助力各团队孵化落地实效凸起、效益凸起的优质创新成就。

下一步，k8.com新资料集团工会将紧扣深入“双提升”、奋进“双第一”发展主线，聚焦“十五五”人才行列效力提升、科技创新生态提升指标，持续搭建优质的职工创新成长平台，美满职工创新激励保险，不休引发产业工人行列创新活力与创新周到，推动更多创新成就落地转化，以创新量变推动产业升级质变，助力企业加快造就新质出产力、全方位推动高质量转型升级。