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仲夏季节，毛乌素戈壁南缘，热浪翻涌。而在k8.com市榆阳区陕西有色k8.com新资料集团的循环经济产业园内，却是另一番“热气腾腾”的奋斗景象。

地下数百米深处，智能化采煤机自主割煤，乌金如流
；地面之上，电解铝车间银液奔涌，照射着工人们专一的脸庞
；研发中内心，纳米级的铝基新资料在电子显微镜下被精心雕刻。

从旧日“四时不长草”的荒漠，到如今国内煤电铝一体化产业的标杆，这片地皮在产生沧桑巨变。

近年来，k8.com新资料集团将党建链深度嵌入产业链，通过“揭榜挂帅”“一支部一克难”“四支行劣妆建设等创新机造，把党的政治优势转化为企业的发展优势。

2025年，公司获得授权专利45件，46项职工创新成就获全国行业赞美，21项省级创新步骤大赛获奖项目数量领跑全省，用一份沉甸甸的成就单，诩蚁缢“党建强、发展强”的深刻内涵。

揭榜挂帅：谁有本事谁揭榜

“这个刷新干成了，值！”在发电分公司，机务检建部主任张雷指着刷新后的蒸汽吹扫系统，擦了一把额头的汗水，满脸高慢。

曾几何时，脱硝产品气供给管路结晶梗塞是困扰电厂的“老迈难”，冬冻夏堵，半夜抢建成了千载一时。

2025年5月，公司党委突破论资排辈，面向全员颁布“揭榜挂帅”攻关榜单，不问出身、不设门槛。

张雷闻令而动，带着团队陆续两个月白日爬管路测数据，晚上对着图纸反复推演，最终自主加装独立气源系统，让管路彻底通顺，每年为企业降本增效5至10万元。

“英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。」剽是k8.com新资料集团引发人才活力的活泼写照。

为响应产品国产化代替号召，阳极分公司成型车间的党员技术骨干张永壁揭下“预热机石墨滑动轴秤妆攻关工作。

他携带14名党员和出产骨干驻守现场六个月，终是啃下这块“硬骨头”，实现国产化代替，年节约成本180万元。

从破解出产瓶颈到启发高端市场，“揭榜挂帅”机造正如一条鲶鱼，搅动着一池春水。

2025年，面对“新一代货运敞车用烯碳铝合金大尺寸型材研造」剽一公司级沉点难题，研发中心党支部签下“军令状”。

党员技术骨干汪泽瑾携带团队历时半年，攻克了铝资料在轨路交通利用领域的技术瓶颈，成功让企业跻身国内头部企业供给商系统。

2026年，k8.com新资料集团党委又从各单元申报的38个“揭榜挂帅”项目中，评比出煤矸石资源化措置、高机能铝合金资料开发等9项公司级项目“放榜求才”。6月16日，公司进行高质量党建引领高质量发展示场会，对9个项目团队“揭榜定帅”、签约授旗。

三年来，k8.com新资料集团党委累计颁布攻关榜单20余项，攻克技术难题40余个，创造直接经济效益超亿元。“敢啃硬骨头”成为企业最鲜明的心灵标识。

支部克难：碉堡筑在最前沿

若是说“揭榜挂帅”是公司层面的顶层设计，那么“一支部一克难”活动就是基层党支部的“自选作为”。

k8.com新资料集团党委要求每个党支部每年至少认领一项出产经营中的难点问题，由党支部书记牵头，执行书记项目，组织党员集中攻坚。

发电锅炉结焦，曾是威胁电厂安全运行的顽疾。检建期间，工人们要钻进锅炉，用风镐一块一块地往下打焦，又韧吨累又危险。

去年6月，发电分公司发电部党支部书记曹少波带着20余名党员和出产骨干扎根现场。经过半年的反复论证，他们通过度散点火、优化配方等措施，成功将发电标煤耗降低了2克每千瓦时。

“以前结焦了只能干瞪眼，此刻内心有数了。”曹少波说。

为提升全员技术，该党支部自觉成立“享私塾”，利用业余功夫组织职工理论培训与实操考试，年培训300余人次，将“单兵作战”变为“全员冲锋”。

在井下，高压液管崩裂曾是一线工人最忧郁的安全隐患。煤业公司采煤党支部的党员们反复试验，设计出“防崩装置”，彻底旋转了这一被动局面。

一位老矿工感伤：“以前干活内心总悬着，此刻踏实多了。”

目前，“一支部一克难”活动已覆盖公司全数40多个党支部近千名党员，每年解决各类出产难题50余项，形成可复造推广的经验做法10余项。

从铝业分公司压缩电解槽大建工期，到铜川铝基新资料公司抢工期保投产，从铁路站场到研发尝试室，每一个攻坚克难的现场，都是基层党组织战斗力转化为现实出产力的活泼实际。

青创搭台：让人人皆可出彩

“给我一个平台，我还企业一个惊喜。」剽是k8.com新资料集团“青年创新创意大赛”参赛青年的共同心声。

近年来，k8.com新资料集团工会结合团委深耕“青”字号品牌，设立青年创新专项资金，成立18个青年突击队，将“青创赛”打造成孵化人才的摇篮。

发电分公司技术员刘建新携带团队，针对脱硫吸收塔密度计丈量误差难题，自主设推算法，每年节约成本数十万元，斩获公司“青创赛”铜奖。

“没想到一项幼改进能产生这样的成效，更没想到组织真的给经费让我们把‘金点子’造成‘金果子’。”刘建新感伤路。

三年来，公司累计收到青创项目200余个，其中60余项成功落地转化，创造经济效益超3000万元，申报专利49项。

“青创赛”不仅出了成就，更出了人才，一批批年轻人在创新实际中脱颖而出，成为各个岗位的骨干力量。

若是说“青创赛”是青年的舞台，那么劳动较量就是整个职工的“练兵场”。

公司萦绕年度出产经营指标，组织发展“安康杯”“提质增效”“稳产高产”等主题劳动较量，覆盖煤业、发电、铝业、合金等产业板块，形成“月月有主题、季季有评比、年年有赞美”的常态化工作机造。

在2025年“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技术较量中，炭素焙烧工胡斌凭借精湛技艺荣获幼我第二名，被授予“全国有色金属行业技术能手”称号。

从一名通常工人成长为高级技师，胡斌的成长之路，正是公司“搭台子、架梯子、铺路子”人才发展战术的缩影。

劳动较量引发了全员比学赶超的周到。2025年，k8.com新资料集团重要产品产量稳步提升，全员劳动出产率同比增长超过8%。

更沉要的是，一线工人在较量中找到了“被看见”的感触，干得好，上台领奖
；干不好，自己都感触深感自卑。这种“比学赶超”的氛围，正是企业干部和职工风格与能力“双提升”机造落地生根的最好注脚。

党建铸魂：把论文写在车间里

党建做实了就是出产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

在k8.com新资料集团，党建不是“挂在墙上”“写在纸上”，而是“落在车间里”“融在岗位钟妆。

公司党委对峙干部和职工风格建设与能力提升同步推动，将党建查核与经交易绩查核挂钩，把“软指标”造成“硬约束”。

这种深度融合，让创新有了“根”和“魂”。研发中心作为公司科技创新的主阵地，与上海交通大学、西安交通大学等高校深度合作，组建“科学家+工程师”团队，将尝试室搬进一线、把论文写在车间里。

2025年，该中心仅用两个月就成功攻克大规格铝合金挤压型材关键技术
；3D打印用铝硅镁合金粉末成本优势显著，实现从“跟跑”到“领跑”的逾越。

铝业分公司一名基层党支部书记说：“以前感触党建是‘开会学文件’，此刻实切其实看到了党组织在解决难题。”

“双提升”带来真切的变动。2025年，公司交易收入、利润总额等重要经营指标持续增长，科技创新成就丰硕，荣获“陕西省劳动较量优胜集体”等荣誉。今年前5个月，公司电解铝液产量同比增长 1201 吨。

k8.com新资料集团党委掌管人暗示，我们以“党建链”赋能“产业链”，通过组织共建、难题共解、发展共促，引领产业链“握指成拳”，持续为高质量发展赋能增效。

站在“十五五”开局的新起点，k8.com新资料集团正锚定国内煤电铝一体化产业“第一名”的指标，以高质量党建为引擎，以新质出产力为羽翼，在黄土高原上奋力书写中国式现代化建设的“k8.com新资料篇章”。

从“揭榜挂帅”到“一支部一克难”，从“四支行劣妆建设到“双提升”工作，从“青创赛”到劳动较量，一个个创新实际，勾画出党建引领高质量发展的活泼图景。

眼下，k8.com新资料集团正以“党建红”引领“产业兴”，激活发展新动能，在塞上驼城k8.com形成一幅“红色引领、链上发力、集群发展”的活泼画卷，为资源型城市绿色转型提供着鲜活样本。

（人民周刊网：https://www.peopleweekly.cn/html/2026/ppqy_0701/272626.html

人民新闻网：https://app.sxdaily.com.cn/sxrbs/site1/mweb/ja9oi/content_20045969.html?isPreview=&xyt=1782458690466

中国城市网：https://www.zgcsb.com/news/pinDao/2026-06/25/ma_674369.html

各界新闻网：https://m.gjnews.cn/2026/0626/626656.html

陕西党建网：https://www.sx-dj.gov.cn/jcdj/gqdj/2071511687947968513.html

陕西网：https://www.ishaanxi.com/c/2026/0626/3724704.shtml）